الحوكمة الجسر الذي ينقذ الشركات العائلية من الانهيار

يقوم الاقتصاد في دول الخليج بنسبة كبيرة على اكتاف الشركات العائلية والشركات العائلية هي الشركات التي تملكها عائلة واحدة او مجموعة من العائلات ويتوارث افراد العائلة ادارة الشركات عبر الاجيال تماماً كما يتوارثون ملكيتها.

هذا النوع من الشركات بمثابة محرك كبير للاقتصادات ليس فقط في دول الخليج بل في امريكا واروبا

وكافة دول العالم فشركات مثل وول مارت الامريكية وفولكس فاجن الالمانية وسامسونج الكورية وتاتا الهندية هي شركات عائلية رائدة تستثمر بجانب المال تاريخ طويل من العلاقات وتغذي مجتمعاتها بألاف الوظائف وتقدم للعالم مئات الخدمات والمنتجات الناحجة وتقدر مساهمة الشركات العائلية في الناتج المحلي لدول مثل السعودية والإمارات بنحو 70%

تمتاز الشركات العائلية بالعديد من الميزات الخاصة منها مثلا سرعة اتخاذ القرار والمرونة العالية في التوافق مع ظروف لأن القرار لا يمر عبر العديد من المستويات الادارية. وتتميز بيئة العمل في هذه الشركات بالولاء الداخلي العميق، ويعمل الموظفون لسنوات طويلة. كما أنها تميل إلى التفكير بعيد المدى.

وكما اشرنا فإن هذه العائلات التي تملك هذه الشركات تتوارث الادارة من جيل الى جيل وهو ما يعني ان هذا النجاح المبهر للشركات العائلية قد يتحول الى عبء كبير ومعضلة صعبة لانه لا يوجد نظام يحكم خلافة القيادة في حال وفاة الشخص المفوض بالادارة او فقده القدرة على العمل. في هذا الموقف تحدث هزات كبيرة في الشركات العائلية وربما يصل الأمر الى انهيار هذه الشركات الناحجة بسبب ظهور الصراعات حول القيادة.